人は、便利・高効率・楽・自律といった新しい価値を見出した後で、元に戻れるのでしょうか。
コロナ禍によって、多くの企業がテレワークを導入。企業も従業員も試行錯誤しながら、やっと馴染んできた現在。コロナが落ち着いたからという理由で、“強制出社”を要請する企業が増えてきたという話を耳にします。
調査データによれば、厚生労働省がテレワークを実体験した従業員にアンケートを行ったところ、87.2％が『コロナ収束後もテレワークを継続してほしい』と。実際、テレワークを止めると判断した企業から転職しようという動きが増えてきています。
私のところでも定期的にプロジェクトチームとオンラインミーティングを実施していますが、何ら問題なく、効率の良い運営が日常化しています。そのようなことから、以前のリアルでのミーティングや業務には戻れない、戻りたくないが本音です。
