テレワークの導入はいかがですかと経営者の方に尋ねると、社員が会社以外の場所で、仕事をしているかどうか解らないので、うちでは難しいという声をよく聴きます。
私が社員の立場であれば、こうした言葉は、そんなに信頼されていないのかと思え、ガッカリしてしまいます。
テレワークの根底は、会社と社員の信頼関係、言い換えれば社員へのリスペクトがあって成立するものと考えます。
これまで会社と社員の関係は、管理と服従が主流でしたが、時代が進むにつれ、その関係が大きく変化しています。実際就活生への調査によると、テレワークを導入していない会社は、時代に応じていないから敬遠すると。
社員を信頼して、彼らの自律性、主体性を促していけるような会社のあり方が、今後一層求められていくものと思われます。
